Familienfreundlich mit Prädikat Für viele Bewerber steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Arbeitgeberwahl im Mittelpunkt. Orientierung bietet das Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ von familyNET – einer Initiative der Arbeitgeberverbände, des Wirtschaftsministeriums und des Landesfamilienrats BadenWürttemberg. Über 300 Unternehmen tragen es bereits, seit 2024 auch die Heidenheimer Volksbank. „Für die Bewerbung mussten wir einen Selbsteinschätzungs-Fragebogen ausfüllen“, erklärt Personalleiter Gültekin Meral. „Anschließend führte eine Gutachterin Interviews durch.“ Ein unabhängiges Gremium entschied dann über die Vergabe. Sportlich unterwegs. Das Jobticket kommt auch bei Daniel Pommerenke, dem Geschäftsstellenleiter des Kundencenters, zum Einsatz, aber in einer besonderen Kombination. Bei schlechtem Wetter ist er mit dem Bus unterwegs, bei gutem Wetter schwingt er sich aber auf sein Jobrad. Bei diesem Modell least die Bank für den Mitarbeiter ein Fahrrad im Wert von bis zu 6.000 Euro und das Bruttogehalt wird um die Leasingrate reduziert. Mit dem Steuervorteil ergibt das für Pommerenkes Rennrad dann nur rund 60 Euro pro Monat. „Selbst hätte ich mir so ein teures Fahrrad nie gekauft“, meint er. „Aber damit habe ich das Radfahren neu entdeckt und nach einem Mountain- und Gravel-Bike jetzt schon das dritte Jobrad.“ Sportlich geht es auch bei Achim Schauz zu, der den EGYM Wellpass nutzt. Mit ihm kann er Fitness- oder Yogastudios, Schwimmbäder oder Kletter- und Boulderhallen in ganz Deutschland nutzen – und das ganz flexibel und für nur rund 30 Euro Eigenanteil im Monat. Achim Schauz war mit dem Wellpass schon in den Limesthermen und dem Aalener Hirschbachbad und trainiert aktuell meist in seiner Mittagspause im bodyfit. „Die Trainer haben mir einen individuellen Trainingsplan aufgestellt, um mich auf eine Alpenüberquerung und einen Halbmarathon vorzubereiten“, beschreibt er seine Ziele. Immer auf dem aktuellen Stand. Bleibt noch eine letzte, aber umso wichtigere Komponente: umfassende Angebote für die Fortbildung und Weiterentwicklung, verbunden mit guten Karrierechancen. „Für jeden Mitarbeiter entwickeln wir ein abgestimmtes Personalentwicklungskonzept mit individuellen Modulen“, erklärt Thomas Mergenthaler, Leiter des Privat- und Geschäftskundenbereichs. Dazu gehört beispielsweise der akademisch testierte Beraterpass an der GENOAkademie, aber auch ein Trainee-Programm, das ausgewählte Talente in ein bis zwei Jahren intensiv fachlich und persönlich weiterentwickelt. Der Beraterpass wird regelmäßig erneuert und dazu kommen zahlreiche Inhouse-Fortbildungen mit externen Referenten. Auch beim Thema Versicherungen und Wertpapiere stehen laufende Weiterbildungen auf dem Programm und natürlich gibt es bei jeder gesetzlichen Änderung oder bei der Einführung neuer Produkte und Services ein passendes Schulungskonzept. Dass sich damit beste Karrierechancen ergeben, beweist sein eigener Werdegang. Nach dem Berufsakademie-Studium und Tätigkeiten im Wertpapierbereich absolvierte er unter anderem bei der Akademie Deutscher Genossenschaften in Montabaur einen Management-Kurs. Seit 2003 hat Mergenthaler Prokura und ist heute als Generalbevollmächtigter für mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden der Bank verantwortlich. Daniel Pommerenke nutzt intensiv sein Jobrad, während Achim Schauz oft über den EGYM Wellpass in der Mittagspause im bodyfit trainiert. Individuelle Programme für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung hält Thomas Mergenthaler – auch aus eigener Erfahrung – für extrem wichtig. meine Bank _ Juni 2026 VOLKSBANK INTERN _ 11
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