Eine Übersicht über alle Mitarbeiter-Benefits gibt es online unter www. hdh-voba.de/meinebank/karriere.html Die Anforderungen an einen attraktiven Arbeitsplatz haben sich – beeinflusst von Demografie, Digitalisierung und einer Pandemie – mit den Jahren stark verändert. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und solche, die es werden möchten – erwarten heute Flexibilität, Entwicklungschancen und zahlreiche Benefits. Arbeiten – höchst individuell. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten, stehen dabei ganz oben. Das bestätigt auch Sarah Merz, die seit 2015 in der Unternehmensorganisation tätig ist und 2024 nach ihrer Babypause zurück in den Beruf kam. Aktuell arbeitet sie 15 Stunden wöchentlich, jeweils nachmittags von Montag bis Mittwoch. IT, Banksysteme und Prozesse sind ihre Themen und Organisation sei eben auch bei ihrem Arbeitszeitmodell alles, erklärt sie. „Wenn es Termine außerhalb dieser Zeiten gibt, z. B. mit unserem IT-Dienstleister, dann ist das auch kein Problem“, meint die studierte Betriebswirtin, die aktuell mit zwei Kolleginnen – beide ebenfalls in Teilzeit – zusammenarbeitet. „Wir nutzen z. B. einen gemeinsamen Maileingang, sodass jeder weiß, was gerade aktuell ist“, erklärt Sarah Merz, die rund die Hälfte ihrer Zeit im Büro bei der Volksbank verbringt und sonst zu Hause arbeitet. Ähnlich sieht der Mix bei Juliane Hof aus, die mit der Fusion der Raiffeisenbank Steinheim zur Heidenheimer Volksbank kam und sich dort im Marktbearbeitungscenter unter anderem um Steuern und Vollmachten kümmert. 22 Stunden beträgt die Wochenarbeitszeit der dreifachen Mutter. „Einen Tag ganz, dazu drei Vormittage – und davon zwei Tage mobil und zwei im Büro“, beschreibt sie die Aufteilung. „Wir machen das flexibel in der Abstimmung mit meiner Kollegin, die in Vollzeit beschäftigt ist“, erklärt Juliane Hof. „Gerade, wenn mal eine meiner Töchter krank ist, ist das ein Riesenvorteil“, meint sie. Viele Vorteile, bunt gemischt. Auch Sarah Böhm, in der Personalabteilung unter anderem für die Ausbildung zuständig, nutzt flexible Modelle, kann aber auch noch über weitere Vorteile berichten. „Vor einiger Zeit starteten wir ein Projektteam mit sechs Kollegen aus allen Bereichen und verschiedener Altersklassen“, erinnert sie sich. Die Aufgabe sei es gewesen herauszufinden, welche Benefits gefragt seien. „So haben wir uns für die Corporate-Benefits-Plattform entschieden. Sie enthält per App zahlreiche Vergünstigungen. Ich kann z. B. Blumen mit 10 % Rabatt kaufen oder bekomme vergünstigt Gutscheine. Beim letzten Familienurlaub konnten wir 100 € sparen“, berichtet Sarah Böhm. Mit ihren zwei Kindern profitiert sie auch vom Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von 50 Euro für die Krippe oder den Kindergarten. „Ein Platz in der Krippe ist nicht gerade preiswert“, meint sie. Und noch ein Angebot nutzt sie intensiv: das Jobticket, bei dem die Bank die Hälfte der Kosten übernimmt. Der besondere Clou dabei: Es ist übertragbar und so kann sie es sich mit ihrem Mann, der auch bei der Volksbank arbeitet, teilen. Jeder nutzt es zwei Tage pro Woche für den Weg von Nattheim nach Heidenheim. So macht Arbeiten richtig Spaß Ob im Büro oder zu Hause arbeiten – Juliane Hof schätzt die große Flexibilität. 10 Prozent Rabatt lassen das Herz von Blumenfan Sarah Böhm höher schlagen. Was einen attraktiven Arbeitsplatz ausmacht, hängt natürlich stark von den individuellen Vorstellungen und Anforderungen ab. Die Heidenheimer Volksbank tut aber einiges dafür, dass sich alle ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und Spaß an ihrer Arbeit haben. meine Bank _ Juni 2026 VOLKSBANK INTERN _ 10
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